Hoe zorg je ervoor dat: een verandering in gang wordt gezet, zo prettig mogelijk verloopt, de doelen worden behaald én de verandering beklijft? Dat is waar wij bij helpen.

Duurzame verandering: wat bedoelen we daarmee?
Duurzame verandering kan over verduurzaming gaan, zoals afvalreductie of energiebesparing. Maar duurzaam betekent voor ons ook: verandering die echt beklijft. Wij helpen om veranderingen werkbaar en houdbaar te maken.

Voorbeelden van veranderingen die we begeleiden:

• Meer circulariteit in de kantine of schonere mobiliteit voor medewerkers.
• Maatschappelijk verantwoord gaan ondernemen.
• Een reorganisatie of fusie waarbij teams en mensen opnieuw hun plek moeten vinden.
• Een nieuwe strategie vertalen naar heldere, haalbare stappen.
• Een andere manier van samenwerken binnen een team of afdeling.
• Nieuwe productieprocessen implementeren op strategisch en persoonlijk vlak.
• Een gewenste cultuurverandering, bijvoorbeeld naar meer openheid en begrip, of naar een sfeer waarbij werkplezier centraal staat.

We werken strategisch en met oog voor de mensen in de organisatie. We helpen jullie om de lange termijnvisie te bepalen of aan te scherpen. We nemen alle betrokkenen mee, met oog voor ieders vertrekpunt. Hoe voelt iedereen zich erbij? Wat is er nodig? Met elkaar realiseren we de korte termijn doelen. Met elkaar dragen jullie de verandering.

Wat is de eerste stap?
Als je merkt dat er in jouw organisatie een verandering speelt of wenselijk is en je wilt weten hoe wij kunnen helpen, neem dan contact met ons op. We lichten graag toe hoe we werken en wat we kunnen betekenen. Ook kun je een Analysegesprek aanvragen.

Quotes:

“A new and fresh approach without formulas etc.” Vidhya Pillai, planning manager bij Ultimaker.

“Een waardevol inzicht dat onze aandacht vooral uitgaat naar het voorwaarden scheppen, en dat er aan de kant van positieve bekrachtiging nog zoveel te winnen valt.” Maarten van Rooij, Senior VP Supply Chain & Manufacturing bij Ultimaker.